La Tribune 24 avril 2008

Le Compte Epargne Temps (CET) est évoqué pour la résolution de nombreux problèmes. Il est mis à contribution pour “gagner plus en travaillant plus”, notamment avec les assoupplissements apportés par sa “monétisation”. Mais le CET accompagne aussi l’évolution des régimes de retraite spéciaux que ce soit à la RATP ou la SNCF. Certains voient en lui une source particulière d’alimentation du PERCO.

Finalement à quoi sert encore le Compte Epargne Temps ?

Cet article tente de replacer le Compte Epargne Temps dans les finalités propres que l’entreprise peut (et doit) lui associer, avant d’en faire un avantage social.

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Mots clé : Compte Epargne Temps, CET, monétisation, monératisation, reforme des retraites, RATP, SNCF, gestion des seniors, PERCO

Les Cahiers de la Rémunération Globale - avril 2008 -

Interview de Roland BEC

Dans le cadre des négociations qu’elles ont ouvertes à la faveur des lois récentes, les entreprises semblent s’intéresser à nouveau au Compte Epargne Temps. Ces lois offrent certaines opportunités pour reconsidérer l’organisation du travail dans laquelle la CET a son rôle à jouer.

Dans la mesure où l’activité de l’entreprise le justifie, le CET permet d’accroître le temps de travail des salariés qui le souhaitent. C’est la condition de base de l’efficacité du dispositif.

Sur cette base, salariés et entreprises peuvent envisager des utilisations multiples des droits épargnés (le financement de congés, l’alimentation du PERCO, mais plus encore la gestion des fins de carrière).  La gestion à long terme de cette dette sociale peut aujourd’hui être maîtrisée et ne doit plus être considérée avec la crainte qui jusqu’ici accompagnait le CET.

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Mots Clés : 35 heures, Loi TEPA, Heures supplémentaires, Aménagement du temps de travail, Epargne Temps, CET, PERCO, Fin de carrière, Monétisation,  Seniors.

Au sommaire :

- L’Epargne Retraite en France,

- Combien épargner pour sa retraite?

- Actes du Forum Fondact : la gestion financière de long terme,

- Une future loi sur l’Epargne Salariale.

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