L’Épargne Salariale demeure au cœur des sujets d’actualité, reprise économique, réforme des retraites, gouvernance des entreprises et partage des résultats sont autant de thèmes abordés dans cette édition. Son sommaire :

· Le Compte Épargne Temps pour l’activité et la retraite,

· Epargne Salariale et Finances Solidaires,

· Epargne Salariale, un guide pour la négociation,

· Accroître la performance économique de l’entreprise.

Pour consulter la Lettre cliquer ici

Pour tout complément, vous pouvez nous joindre au moyen de cette boîte d’échange

Au sommaire de la Lettre :
- La présentation des encours des Plans d’Epargne Salariale à fin 2009. Le contexte économique et financier a évidemment eu des conséquences sur ces dispositifs qui sont pour autant toujours aussi appréciés par les salariés.
- L’intéressement :
Par son adaptation aux cycles économiques, l’intéressement constitue probablement l’un des meilleurs moyens pour mobiliser les équipes et repositionner favorablement l’entreprise, à tel point que dorénavant, l’intéressement pourra également s’appliquer à ……..  la Fonction Publique.
Mots clé : PEE, PERCO, participation, intéressement, versements volontaires, encours, Plans d’Epargne Salariale, AFG, cycles économiques, Fonction publique
Pour recevoir la lettre, cliquer ici  

Au sommaire :
1. Le TMO et la gestion financière de la participation
2. les nouveaux plafonds de l’abondement
3. le forfait social
4. les fonds solidaires dans les PEE
5. la réédition de 2 ouvrages traitant de l’Epargne Salariale

Pour recevoir la lettre, cliquer ici  

Au sommaire :

• Le développement de l’Epargne Salariale : croissance des bénéficiaires, croissance des montants distribués, l’Epargne Salariale est dorénavant une composante reconnue des mécanismes de rémunération et de partage des résultats dans l’entreprise,
• Epargner à long terme et maîtriser les risques financiers : un rapport récent du Conseil d’Analyse Economique éclaire de réflexions nouvelles la gestion du patrimoine financier des Français. Ces réflexions présentées plutôt dans le cadre de la gestion individuelle, comportent des éléments transférables ou adaptables dans le cadre collectif de la gestion des PEE et des PERCO.

Pour recevoir la lettre, cliquer 

Au sommaire :

- Le rapport Cotis

- Epargne Retraite et Epargne Longue

- Epargne Salariale et Actionnariat Salarié

- Les administrateurs salariés et la gouvernance d’entreprise

Consulter La Lettre

Au sommaire :

- Faut-il arbitrer les avoirs détenus en actions ?

- L’efficacité de l’Epargne Salariale,

- L’intéressement a 50 ans,

- La participation dorénavant disponible. 

Pour recevoir la lettre, cliquer