L’Épargne Salariale demeure au cœur des sujets d’actualité, reprise économique, réforme des retraites, gouvernance des entreprises et partage des résultats sont autant de thèmes abordés dans cette édition. Son sommaire :

· Le Compte Épargne Temps pour l’activité et la retraite,

· Epargne Salariale et Finances Solidaires,

· Epargne Salariale, un guide pour la négociation,

· Accroître la performance économique de l’entreprise.

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Au sommaire de la Lettre :
- La présentation des encours des Plans d’Epargne Salariale à fin 2009. Le contexte économique et financier a évidemment eu des conséquences sur ces dispositifs qui sont pour autant toujours aussi appréciés par les salariés.
- L’intéressement :
Par son adaptation aux cycles économiques, l’intéressement constitue probablement l’un des meilleurs moyens pour mobiliser les équipes et repositionner favorablement l’entreprise, à tel point que dorénavant, l’intéressement pourra également s’appliquer à ……..  la Fonction Publique.
Mots clé : PEE, PERCO, participation, intéressement, versements volontaires, encours, Plans d’Epargne Salariale, AFG, cycles économiques, Fonction publique
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Au sommaire :
1. Le TMO et la gestion financière de la participation
2. les nouveaux plafonds de l’abondement
3. le forfait social
4. les fonds solidaires dans les PEE
5. la réédition de 2 ouvrages traitant de l’Epargne Salariale

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Au sommaire :

• Le développement de l’Epargne Salariale : croissance des bénéficiaires, croissance des montants distribués, l’Epargne Salariale est dorénavant une composante reconnue des mécanismes de rémunération et de partage des résultats dans l’entreprise,
• Epargner à long terme et maîtriser les risques financiers : un rapport récent du Conseil d’Analyse Economique éclaire de réflexions nouvelles la gestion du patrimoine financier des Français. Ces réflexions présentées plutôt dans le cadre de la gestion individuelle, comportent des éléments transférables ou adaptables dans le cadre collectif de la gestion des PEE et des PERCO.

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Deux Matinées d’Echange dont une avec l’ANDRH, ont permis de constater l’intérêt et la préoccupation des entreprises pour la mise en oeuvre du Plan Senior au 1er janvier 2010.

Cette nouvelle obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés s’inscrit dans un contexte économique fort difficile malgré quelques signes d’améliorations souvent à caractère sectoriel.

Obligation de moyens mais avec évaluation des résultats atteints sur au moins 3 domaines, telle pourrait être résumée la philosophie de cette nouvelle disposition. Afin de sécuriser la démarche des entreprises, la réglementation permet le recours au rescrit social. Cette procédure témoigne de la volonté du législateur de la réussite de ce plan national, plus que celle de la sanction en cas de non respect des obligations réglementaires. La Direction du Travail présente au cours de l’une des Matinée d’Echange a souligné l’intérêt de la procédure du rescrit, tout particulièrement lorsque l’entreprise, dépourvue d’une représentation syndicale, mettra en oeuvre un Plan d’Actions.

Pour accompagner les entreprises, BNX a réuni, dans un CDRom, une base documentaire permettant la mise en oeuvre plus aisée du Plan Senior.

A la suite des Matinées organisées à Lyon, BNX participera à Paris, aux côtés de CAPSTAN, à l’animation de deux sessions d’une journée chacune, le 20 octobre et le 25 novembre 2009.

Pour tout contact :  cliquer 

Plan Senior, Lyon 22 septembre 2009     BNX-ANDRH CCI de Lyon 1er octobre

Depuis quelques années, la réglementation sociale s’est étoffée de dispositifs multiples pour apporter des solutions toujours plus ciblées, parfois avec des incitations utiles à l’entreprise et ses salariés.

Dans le cadre de la Matinée d’Echange organisée par BNX, les principaux dispositifs d’accompagnement du Plan Senior ont été recensés. Ils figureront dans le CDRom remis aux participants et comprennent :

• Le CDD Senior
• La Convention de Préretraite Totale du FNE
• La Retraite Progressive
• Le Départ et la Mise à la retraite
• Le Compte Epargne Temps
• La Surcote
• Le Cumul Emploi Retraite
• Le programme Culture Retraite en Entreprise
• Les Aides à l’Amélioration des Conditions de Travail. 

 Selon leurs besoins spécifiques, les entreprises pourront associer tout ou partie de ces dispositifs dans la construction de leur Plan senior. 

Consulter le Programme de la Matinée d’Echange que nous organisons le 22 septembre 2009 (bulletin d’inscription)