PERSONNEL, Revue de l’ANDRH, n° 72 décembre 2007

BNX a contribué à la rédaction de 3 articles de ce numéro spécial consacré à l’Epargne Salariale :

• les perspectives de développement de l’Epargne Salariale dans les TPE/PME, en collaboration avec Pascal Bertocchi de Groupama,
• la problématique des CET, en collaboration avec Gérard Kesztenbaum et Hervé Bernard de FIDAL, cabinet d’avocats,
• les acteurs de l’Epargne Salariale, avec Claire Duverneuil de Pfizer. 

Ces cahiers de l’Epargne Salariale font le point sur les divers thèmes d’actualité et abordent notamment les apports de la loi du 30 décembre 2006, l’extension de l’Epargne Salariale à la fonction publique, l’Actionnariat Salarié, l’essor de l’Epargne-Retraite, les enjeux de la gestion financière ,………..

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Au sommaire :

- L’Epargne Salariale en 2005,

- La Provision Pour Investissement (PPI),

- Publications sur l’Epargne Salariale,

- Forum National Fondact.

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La Tribune de Lyon - 3 mai 2007

L’Epargne Salariale a ses origines dans les visions que se faisait le général de Gaulle de la relation entre l’entreprise et ses salariés. C’est lui qui en a défini les premiers dispositifs et ce depuis 1959 déjà !

Depuis cette époque, les mécanismes de l’Epargne Salariale se sont diversifiés et comprennent à la fois des mécanismes de rémunération, avec la participation et l’intéressement et des mécanismes d’épargne, avec notamment les Plans d’Epargne d’Entreprise. Compte tenu des avantages fiscaux et sociaux dont ils sont assortis, ces mécanismes constituent une composante peu couteuse du système de rémunération. Au-delà de ces avantages, l’Epargne Salariale se veut un outil de management permettant d’associer les salariés aux objectifs de l’entreprise. Pour recevoir l’article, cliquer

Mots clés : Intéressement, Participation, Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE), PERCO, Fonds Commun de Placement d’Entreprise (FCPE)

Revue Ressouces Humaines et Management - RH&M avril 2004

 La refondation des systèmes de protection sociale est en oeuvre dans l’ensemble de l’Europe. Système de retraite et système de santé sont partout repensés pour en adapter les caractéristiques aux nouvelles conditions de soutenabilité à long terme des finances publiques. Les Etats-Providence disparaissent au profit d’une plus forte responsabilisation de chacun.

En France, ces transformations s’appuient pour partie sur l’Epargne Salariale : partenaires sociaux, entreprises, salariés et gestionnaires financiers tous associés et impliqués dans les futurs succès de l’Epargne Salariale.   Pour recevoir l’article, cliquer