La Tribune de Lyon - 3 mai 2007

L’Epargne Salariale a ses origines dans les visions que se faisait le général de Gaulle de la relation entre l’entreprise et ses salariés. C’est lui qui en a défini les premiers dispositifs et ce depuis 1959 déjà !

Depuis cette époque, les mécanismes de l’Epargne Salariale se sont diversifiés et comprennent à la fois des mécanismes de rémunération, avec la participation et l’intéressement et des mécanismes d’épargne, avec notamment les Plans d’Epargne d’Entreprise. Compte tenu des avantages fiscaux et sociaux dont ils sont assortis, ces mécanismes constituent une composante peu couteuse du système de rémunération. Au-delà de ces avantages, l’Epargne Salariale se veut un outil de management permettant d’associer les salariés aux objectifs de l’entreprise. Pour recevoir l’article, cliquer

Mots clés : Intéressement, Participation, Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE), PERCO, Fonds Commun de Placement d’Entreprise (FCPE)