Revue Banque Stratégie - Janvier 2003

Le Compte Epargne Temps offre de multiples possibilités techniques qui se sont enrichies au cours des dernières années. Les partenaires sociaux, l’employeur et les représentants du personnel, se doivent d’investir la réglementation pour façonner le CET répondant aux préoccupations de l’entreprise et de ses salariés.

Toutefois, il devient maintenant nécessaire d’imaginer des mécanismes pour sécuriser l’utilisation du CET par les salariés. C’est sous cette condition que le CET pourra s’inscrire dans un gestion long terme, notamment pour préparer la fin de carrière. Pour recevoir l’article, cliquer

Mots clés : Compte Epargne Temps, sécurité financière, partenaires sociaux, loi Aubry, fin de carrière, temps social, syndicat représentatif